{"id":54220,"date":"2022-05-09T16:05:53","date_gmt":"2022-05-09T14:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unicc.org\/spotlight-fr\/2022\/05\/09\/le-cicnu-atteint-ses-engagements-en-matiere-de-parite-entre-les-hommes-et-les-femmes-pour-2021\/"},"modified":"2023-06-07T18:03:11","modified_gmt":"2023-06-07T16:03:11","slug":"le-cicnu-atteint-ses-engagements-en-matiere-de-parite-entre-les-hommes-et-les-femmes-pour-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unicc.org\/fr\/spotlight-fr\/2022\/05\/09\/le-cicnu-atteint-ses-engagements-en-matiere-de-parite-entre-les-hommes-et-les-femmes-pour-2021\/","title":{"rendered":"Le CICNU Atteint ses Engagements en Mati\u00e8re de Parit\u00e9 entre les Hommes et les Femmes pour 2021"},"content":{"rendered":"\n

L’organisation fixe de nouveaux objectifs afin d’ouvrir la voie \u00e0 la parit\u00e9 totale entre les hommes et les femmes en 2028. <\/strong><\/p>\n\n

Le CICNU a fait du genre, de la diversit\u00e9 et de l’inclusion un \u00e9l\u00e9ment central de sa mission. En 2020, le directeur du CICNU, Sameer Chauhan, a rejoint le r\u00e9seau des Champions internationaux du genre (IGC<\/a>) et a sign\u00e9 l’Engagement de Parit\u00e9 du Panel IGC. IGC est une communaut\u00e9 de dirigeants qui rassemble des d\u00e9cideurs f\u00e9minins et masculins d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 faire tomber les barri\u00e8res entre les sexes et \u00e0 faire de l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes une r\u00e9alit\u00e9 op\u00e9rationnelle dans leurs sph\u00e8res d’influence. <\/p>\n\n

En devenant Champion, il s’est fix\u00e9 deux objectifs clairement d\u00e9finis pour 2021 afin d’am\u00e9liorer la parit\u00e9 hommes-femmes au sein du CICNU, qui ont tous deux \u00e9t\u00e9 atteints dans les d\u00e9lais impartis.<\/p>\n\n

Le premier objectif organisationnel \u00e9tait d’obtenir une repr\u00e9sentation \u00e9quitable des femmes parmi les directeurs du CICNU, d’au moins 30 %. Le Comit\u00e9 ex\u00e9cutif du CICNU compte d\u00e9sormais cinq membres au total, dont deux (40 %) sont des femmes : Milena Grecuccio, chef de cabinet et chef de la division de la gestion et de la strat\u00e9gie, et Tima Soni, chef de la division de la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n

Le CICNU aspire \u00e0 introduire l’\u00e9quit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, la diversit\u00e9 et l’inclusion dans le domaine des affaires num\u00e9riques. Nous savons \u00e0 quel point c’est un d\u00e9fi ; nous savons que cela n\u00e9cessite un changement massif des mentalit\u00e9s et des habitudes dans la culture d’entreprise.<\/em><\/p>Milena Grecuccio, Chef de Cabinet et Chef de la Division Gestion et Strat\u00e9gie, CICNU<\/cite><\/blockquote>\n\n

Le deuxi\u00e8me objectif pour 2021 \u00e9tait d’avoir plus de 30 % de femmes dans tous les panels de recrutement au CICNU, \u00e0 l’exclusion des repr\u00e9sentants des ressources humaines, un objectif qui a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 atteint et qui constitue une exigence directrice pour tous les panels de recrutement \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\n

Toujours en 2021, Mme Chauhan a sign\u00e9 le nouvel engagement de l’IGC en mati\u00e8re de violence fond\u00e9e sur le genre (VFG), un engagement \u00e0 ne pas tol\u00e9rer la VFG ou les attitudes et comportements sexistes, afin de s’attaquer \u00e0 certaines des normes les plus profondes et les plus n\u00e9fastes qui emp\u00eachent l’\u00e9galit\u00e9 des droits des femmes et des jeunes filles.<\/p>\n\n

Nouveaux objectifs en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes pour 2022<\/strong><\/p>\n\n

Apr\u00e8s avoir rempli ces objectifs pour 2021, l’organisation s’est fix\u00e9 de nouveaux objectifs ambitieux pour 2022<\/a> : nommer un champion du genre et de l’inclusion au sein de chacune des quatre divisions du CICNU (Gestion et strat\u00e9gie, Op\u00e9rations, Clients et projets ainsi que Cybers\u00e9curit\u00e9) et publier et commencer \u00e0 mettre en \u0153uvre une strat\u00e9gie de parit\u00e9 hommes-femmes.<\/p>\n\n

L’objectif \u00e0 long terme du CICNU auquel contribuent tous les objectifs annuels est de parvenir \u00e0 une parit\u00e9 totale entre les sexes \u00e0 tous les niveaux de l’organisation d’ici 2028.<\/p>\n\n

Le CICNU est charg\u00e9 de fournir des solutions num\u00e9riques \u00e9volutives \u00e0 la famille des Nations unies, de la mani\u00e8re la plus efficace et cr\u00e9ative possible. Nous ne pourrons r\u00e9pondre \u00e0 ces attentes qu’en veillant \u00e0 disposer d’une diversit\u00e9 suffisante de points de vue – en fonction du sexe, de l’orientation sexuelle, de la nationalit\u00e9 et de la race. <\/em><\/p>Sameer Chauhan, Directeur, CICNU<\/cite><\/blockquote>\n\n

Le CICNU est engag\u00e9 \u00e0 instaurer la parit\u00e9 hommes-femmes, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9<\/a> dans le domaine du num\u00e9rique organisationnel. Mettre fin \u00e0 la discrimination est essentielle pour assurer un avenir \u00e9quitable et durable et elle acc\u00e9l\u00e9rera la r\u00e9alisation des Objectifs de d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[536],"tags":[790,791],"class_list":["post-54220","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-spotlight-fr","tag-genderaction-fr","tag-sdg5-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe CICNU Atteint ses Engagements en Mati\u00e8re de Parit\u00e9 entre les Hommes et les Femmes pour 2021 - UNICC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le CICNU atteint ses objectifs de parit\u00e9 pour 2021 et fixe de nouveaux objectifs ambitieux pour 2022 en vue d'une parit\u00e9 totale d'ici 2028.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.unicc.org\/fr\/spotlight-fr\/2022\/05\/09\/le-cicnu-atteint-ses-engagements-en-matiere-de-parite-entre-les-hommes-et-les-femmes-pour-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le CICNU Atteint ses Engagements en Mati\u00e8re de Parit\u00e9 entre les Hommes et les Femmes pour 2021 - 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